هدف البحث الحالي هو التعرف على واقع ممارسة العدالة التنظيمية خاصة في الهيئة العامة للخدمات الحكومية - وزارة المالية بجمهورية مصر العربية من وجهة نظر العاملين بالجهاز الإداري للدولة ، والتعرف على مستوى الإحباط التنظيمي لديهم ، والكشف عن الدلالة الإحصائية للفروق في کل من العدالة التنظيمية والإحباط التنظيمي والتي قد تعزى لبعض المتغيرات الديموغرافية، والتعرف على أثر العدالة التنظيمية على الإحباط التنظيمي لدى العاملين بالجهاز الإداري في الهيئة العامة للخدمات الحكومية - وزارة المالية وتم استخدام المنهج الوصفي، وتكونت عينة البحث من (386) موظفاً، وقام الباحث بإعداد استبانة لجمع البيانات وأظهرت النتائج أن درجة ممارسة العدالة التنظيمية في الهيئة العامة للخدمات الحكومية - وزارة المالية من وجهة نظر عينة البحث کانت منخفضة بالنسبة لمتغير العدالة التنظيمية، وأن مستوى الإحباط التنظيمي لديهم کان مرتفعاً أيضاً وأظهرت النتائج کكل وجود أثر دال إحصائياً للعدالة التنظيمية على الإحباط التنظيمي لدى العاملين بالجهاز الإداري للدولة وخاصة الهيئة العامة للخدمات الحكومية - وزارة المالية.
taher, noha. (2025). أثر العدالة التنظيمية على مدركات الاحباط الوظيفي. مجلة السادات للبحوث الادارية و المالية, 3(2), -. doi: 10.21608/sjsaf.2025.347328.1066
MLA
noha taher. "أثر العدالة التنظيمية على مدركات الاحباط الوظيفي", مجلة السادات للبحوث الادارية و المالية, 3, 2, 2025, -. doi: 10.21608/sjsaf.2025.347328.1066
HARVARD
taher, noha. (2025). 'أثر العدالة التنظيمية على مدركات الاحباط الوظيفي', مجلة السادات للبحوث الادارية و المالية, 3(2), pp. -. doi: 10.21608/sjsaf.2025.347328.1066
VANCOUVER
taher, noha. أثر العدالة التنظيمية على مدركات الاحباط الوظيفي. مجلة السادات للبحوث الادارية و المالية, 2025; 3(2): -. doi: 10.21608/sjsaf.2025.347328.1066
)
مشاهدة على SCiNiTO